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近年來，越來越多的企業存在季節性、臨時性、批量化的用工需求。于是，靈活用工的模式應運而生。這一模式不但接收了大量其他企業的“待崗”員工，緩解了行業危機，也解決了一些企業的勞動缺口問題。李克強總理在5月24-25日考察浙江寧波時，對浙江省保障靈活就業人員基本權益的探索表示肯定。但“靈活用工”也存在著一些用工方面的法律風險，如社保繳納、工傷認定等。
為幫助企業了解靈活用工知識，降低用工風險，由啟迪之星（寧波）、清華寧波科創園主辦，浙江外企德科人力資源服務有限公司、外企德科浙江黨總支和上海瀾亭(杭州)律師事務所協辦的《企業如何靈活用工》創業專題培訓沙龍活動，于5月27日在清華寧波科創園舉辦。
本次活動特邀上海瀾亭(杭州)律師事務所高級合伙人、杭州西湖區人民法院特邀調解員、杭州市律協文化與體育產業委員會委員黃金蘋律師擔任講師，為大家講授什么是靈活用工、企業靈活用工需注意的事項、如何防范靈活用工風險等知識。
- 適應靈活用工，防范法律風險-
活動伊始，黃金蘋老師邀請在場30余家企業代表介紹自己的公司名稱和所處行業。各企業代表積極回應，并熱情歡迎其他企業前來對接業務。
企業介紹完畢后，黃金蘋老師以“什么是靈活用工”切入活動主題。靈活用工是指企業依法靈活多樣地采用各種用工模式，以降低用工成本、抵御各類風險的一類用工方式，其表現形式有全日制勞動用工、非全日制勞動用工、勞務派遣、勞務分包、外包等多種形式。
首先，黃金蘋老師通過生動的案例，講解如何鑒別勞動關系與非勞動關系，并圍繞電子簽名的用工合同應注意的問題、存在的新問題等內容展開話題，同在場嘉賓交流了電子勞動合同的重要性。
隨后，他著重強調在招用兼職人員時，為降低法律風險，企業要做到以下四點：一、企業可以在勞動合同和規章制度中事先作出規定；二、正確適用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為；三、在勞動合同中設置避免利益沖突條款的約定；四、要求員工報告其就業狀況。
黃金蘋老師還針對派遣員工的聘用及工傷認定、勞務外包與分包的區別及不同的法律責任、退休人員返聘應注意的事項等大多數企業關心的問題，對法律法規條款及實例進行解讀，給大家帶來詳細的解答。
- 共享員工流行，但不得規避用工責任-
黃金蘋老師以案件為例，提醒各企業代表要注意當下流行的共享員工模式。共享員工是否可??？一些缺工企業與尚未復工的企業之間實行“共享用工”，進行用工余缺調劑，一定程度上提高了人力資源配置效率。但原用人單位不得以營利為目的借出員工。尤其是，原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規避用工責任。
最后的答疑環節，在座企業代表積極提問、踴躍發言。黃金蘋老師對提出的企業退休職工受傷后誤工費承擔的法律責任等問題進行了一一解答，受到了一致好評。
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